這次投標給了他一個提醒，公司證書必須越多越好，那這些證書怎么來呢？
　　第二天上班時間，曾軼銘召集了工程公司、設(shè)計公司、辦公室、人事部、財務(wù)部、招投標部開會。
　　這次開會的主題——鼓勵公司專業(yè)技術(shù)人員考證和評職稱。
　　“今天召集大家來開會，就一件事情，從01年起，公司對有注冊證書的人員每月給予現(xiàn)金補貼，巖土工程師、一注（建筑、結(jié)構(gòu)）、給排水、電氣每月2000元?！?br/>　　王遠征聽到這里，眼睛睜得猶如燈籠，心中竊喜了一番，這些都是針對設(shè)計公司的獎勵。
　　“那二注呢？”
　　小明望了他一眼，輕笑道：“二注1000元，對沒有證書的，年限夠了，公司鼓勵他們參加統(tǒng)一考試，每年給3個月帶薪假期?！?br/>　　王慧一聽，不太高興了。黑著臉反駁道：“大家都去考證了，那這活誰來干？”
　　駱援朝也是滿臉嚴肅，鄭重地點了點頭，他建議道：“這考證雖然是嚴肅的事情，設(shè)計公司那邊可能影響不大，但是工程公司這邊壓力就很大了。滿足條件的人員太多，每個工程工期又緊，根本不太現(xiàn)實?！?br/>　　小明一聽，原來如此，考證和工作同等重要。
　　只有證書多了，才能去投標更多的項目。
　　“這樣吧，鑒于工程公司這邊的特殊性，人力資源部將通知下發(fā)給大家，具體地由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。”
　　駱援朝舔了舔嘴唇，滿臉希冀地盯著小明，問道：“那工程公司這邊呢？項目經(jīng)理、高、中級工程師怎么說？”
　　“教授級高級工程師，每月3000元，副高每月2000元，項目經(jīng)理證書和高級工程師證書每月2000元，如果是同一人，取最高的標準發(fā)放。中級工程師每月1000元，9大員每月200元?！?br/>　　姚眾看對其他職稱和證書都說了，唯獨沒有提起他所關(guān)注的，不免有些著急地問道：“造價工程師也是2000嗎？”
　　小明搖了搖頭，看著他說道：“造價工程師每月1500元?！?br/>　　姚眾聽后一臉便秘的樣子，小明這句話意味著他每月收入比其他的項目經(jīng)理少了500元收入。他握著拳頭錘了錘桌面。
　　“對了，姚總，你們部門現(xiàn)在有多少人？有證書的又有多少？”
　　“現(xiàn)在部門有15人，有造價師證的5人，中級工程師8人。”
　　小明瞄了他一眼，笑著將心中的想法說了出來。
　　“姚總，我想將招投標部門一分為二，第一部分工作性質(zhì)不變，第二部分拆分出來成立一家咨詢公司?！?br/>　　姚眾聽他這么說，眼中閃現(xiàn)出一絲精光，這也太合適了，簡直就是為他量身打造的新公司嘛。
　　他現(xiàn)在同時擁有造價師證書和中級工程師證書，如果用他的名義去注冊新公司一點問題也沒有。
　　“那咨詢公司的我們的業(yè)務(wù)方向是？”
　　咨詢公司主要是智力服務(wù)類，投入成本很低，收益卻很可觀，主要特點是短頻快。
　　“可行性研究報告，項目建議書，工程造價咨詢?！?br/>