兩人犯的明明是同樣的錯，但對待兩人時，蘇泓昊的態(tài)度卻是截然不同。
　　對待梁剛，蘇泓昊會直接給到貨真價實(shí)的好處，而對待小李，卻只有畫大餅。
　　這便是基層管理的執(zhí)行之道。
　　制度是死板的，但操作時是靈活的。
　　任何人都不得違背制度，違背了制度就必須要按照制度進(jìn)行處罰，不然制度就成了廢紙一張。
　　畢竟頒布制度的目的是為了打造內(nèi)部文化，如果對制度的執(zhí)行不公平，便會影響到文化環(huán)境的形成。
　　這乍一看，似乎與操作時需要靈活處理相違背。
　　其實(shí)不然。
　　靈活處理的目的是為了維護(hù)管理者與下屬的感情，但這種感情并不需要對制度進(jìn)行區(qū)別性執(zhí)行。
　　正如蘇泓昊一樣，他是在事后找違反制度的員工談話，出言安撫他們的情緒。
　　這自然是最正常的辦事流程。
　　而這種安撫便是靈活處理，確保員工的感情不會因?yàn)樘幜P而變質(zhì)。
　　但這種安撫也需要講究一個度，管理者不能低三下四、一副是自己做錯了事的模樣，即管理者要保持自己的威嚴(yán)。
　　不管是對待心腹，還是普通員工，蘇泓昊都始終沒有弱了自己的氣勢，同時，該給的好處也承諾了，該畫的大餅也畫得很漂亮，員工離開他的辦公室后，只會感到上級的恩威并施，不敢小覷了領(lǐng)導(dǎo)，又對領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的敬重。
　　蘇泓昊完成了談話，便起身走出辦公室。
　　既然自己已經(jīng)向一個進(jìn)步勢力給了好處，那么另一個進(jìn)步勢力也不能落下，不然人心會異動。
　　他找到賬房先生，此時賬房先生正在大堂的柜臺后整理著這個月的賬本。
　　三個小二就在一旁呆著，因?yàn)闆]有顧客，他們便按照制度，拿起掃帚掃起地來。
　　蘇泓昊對賬房先生說：“每次來找你，都發(fā)現(xiàn)你在忙著，你可謂是我們整個賓滿樓里面最勤奮的人之一了，該給你這么勤奮的人一個表揚(yáng)才行。”
　　賬房先生放下手中的筆，雙眼放光，微微激動的問道：“哈哈，掌柜的你要表揚(yáng)我嗎？我能問問你打算怎么表揚(yáng)我嗎？”
　　“嘿，你們算賬的果然都是無利不起早的家伙，瞧你這副德行，我給你的表揚(yáng)若是沒有錢財(cái)，恐怕你就該說我小氣了吧？”
　　“嘿嘿?！辟~房先生只是笑笑沒有回話。
　　蘇泓昊道：“行，我就給你一點(diǎn)實(shí)物表揚(yáng)，誰讓你干活這么認(rèn)真，讓我很滿意呢？這樣，宗門會給我一些屬于外門弟子的修煉資源，可說實(shí)話，這些修煉資源對我來說用處不大，都是些低級的東西，根本就不符合我的修為層級。我就將其中一部分資源轉(zhuǎn)手賞給你吧。”
　　賬房先生激動不已。
　　這可是外門弟子的修煉資源呀！
　　他自是沒有懷疑過，蘇泓昊所說的是不是謊話，畢竟蘇泓昊的修為向來讓人看不清，蘇泓昊表示自己用不上外門弟子的修士資源，那便是真的用不上，拿出來賞人自是合情合理。
　　而他只是一個小小的雜役弟子，平時何德何能可以享受到外門弟子的修煉資源？
　　但如果說他沒有對外門弟子的修煉資源產(chǎn)生過羨慕，那必定是騙人的，哪個修士不希望自己的修煉資源越多越好呢？
　　所以現(xiàn)在乍一聽，他感覺幸福來得有點(diǎn)太突然。
　　他有些難以置信的問：“真的？”
　　“當(dāng)然是真的，我這人一向一口唾沫一個釘，說出去的話就從未食言過，說給你就給你！除了靈石和金銀，其余的東西，比如那些丹藥和符箓，我都給你一半?！?br/>　　此話一出，在場的所有人都對賬房先生露出了艷羨之色。
　　而賬房先生更是笑得見眉不見眼，對著蘇泓昊連連道謝。
　　一旁的梁剛原本還為自己翻上三倍的薪俸而沾沾自喜，現(xiàn)在一下子就感覺這點(diǎn)薪俸不香了。
　　只不過，他仿佛聽到了蘇泓昊話里的言外之意。
　　蘇泓昊說只給錢賬房先生一半的資源，那么另一半呢？蘇泓昊表示對自己的用處不大，那么這另一半的資源是不是為自己準(zhǔn)備的？
　　對了，自己剛剛犯了錯，掌柜的不可能一下子給自己太多的好處，自己仍需向掌柜的好好表現(xiàn)，才能贏取掌柜手中另一半的修煉資源。
　　他不知道的是，他的表情變化一直落在蘇泓昊的眼里，在他暗暗鼓舞自己的時候，蘇泓昊才收回了悄悄瞄向他的視線。
　　如果他剛才表現(xiàn)出來的是不滿的情緒，那么他必然會被蘇泓昊記在小本本上，等他完成了他的使命，就會被蘇泓昊給卸磨殺驢，幸好，他的思想覺悟還是挺高的，在不知不覺中就救了自己一回。