其實(shí)，整頓團(tuán)隊(duì)也是打造企業(yè)文化的一部分。
　　打造企業(yè)文化有三個(gè)要點(diǎn)，分別是制度、環(huán)境、激勵(lì)。
　　三者都與人息息相關(guān)，如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)上下不能保存一條心，制度就會(huì)矛盾加劇的導(dǎo)火索，環(huán)境永遠(yuǎn)也構(gòu)建不起來。
　　人永遠(yuǎn)是最主要的要素！
　　蘇泓昊問清了掌柜居住的房間在哪里，便帶著今天的收集的信息回到了房間。
　　房間內(nèi)還留著許多前任掌柜的遺留之物，他簡單收拾了一下，隨后做到書案前，提筆寫下了整個(gè)賓滿樓現(xiàn)存的弊端。
　　一、廚房衛(wèi)生差。
　　二、廚房架構(gòu)過于簡單。
　　三、上菜速度慢。
　　四、店小二的服務(wù)態(tài)度差。
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　　賓滿樓的很多問題都源于這里的掌柜換得太頻繁了，導(dǎo)致這里是流水的掌柜鐵打的員工，員工自然不會(huì)把掌柜放在眼里。
　　當(dāng)然，蘇泓昊所面對的問題將會(huì)更嚴(yán)重，換做以往的其他掌柜，完全可以仗著修為鎮(zhèn)壓這些“老油條”們，但蘇泓昊是個(gè)凡人，在身份上就已經(jīng)遭受這些員工輕視了，很難在威勢上鎮(zhèn)壓他們。
　　除非自己給他們一一來一套大威天龍，但這樣顯得太做作，很容易激發(fā)他們的逆反心理，導(dǎo)致他們表面上做一套暗地里又一套，凈給自己添亂。
　　蘇泓昊擱下筆，看著紙張思索了一會(huì)。
　　李雷的聲音在他的腦海里響起：“師兄，需要師弟幫你的忙嗎？”
　　蘇泓昊早已習(xí)慣了自己總是突然聽到李雷的聲音，他微笑著回復(fù)：“不用，師兄正好露一手給你看。”
　　“真的？”李雷有些激動(dòng)。
　　“當(dāng)然是真的。”蘇泓昊說著，擼起了袖子，亮出手臂，道，“你看，露出來了。”
　　李雷：“……”
　　“哈哈，跟你開玩笑的。師兄專門選擇這家經(jīng)營得最差的店，就是想向你和那些長老們展示一下，何為奇跡。到時(shí)候別說露一手，就怕露得太多，你會(huì)看不過來?！?br/>　　“師兄，你這么一說，我可就期待了。那現(xiàn)在要怎么做？”
　　“現(xiàn)在？當(dāng)然是要養(yǎng)精蓄銳?！闭f完，蘇泓昊打了個(gè)大大的哈欠，隨即一頭倒在床上睡著了。
　　…………
　　當(dāng)夜。
　　在蘇泓昊沉睡在夢鄉(xiāng)時(shí)，店小二與廚子們?nèi)季墼诹艘黄?，八人竊竊私語。
　　一個(gè)店小二道：“你們說，這回的掌柜能撐多久？要不要開個(gè)盤賭一把？”
　　被稱之為老鄧的幫廚道：“好，我來賭。我賭他撐不過一個(gè)月。”
　　另一個(gè)店小二道：“嘖，你太高看他了，就一個(gè)凡人而已，別說等到上面換掉他，就是在這幾天里，我們就能擠兌走他。我敢說不出五天，他就會(huì)被我們給趕走?！?br/>　　廖哥道：“說得在理，我們豈能任由一個(gè)凡人指揮？我們不聽從他的命令，他又能拿我們咋地？”