并且，這家經濟分析機構特別指出兩點：第一是由于數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守，實際上，只要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發(fā)之后，華盛科技的估值可能會進一步調高。
　　而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優(yōu)勢，會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設備，華盛科技具備該硬件設備的技術唯一性和產品唯一性，華盛科技成為唯一的供銷商，沒有第二家能生產該設備。
　　綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業(yè)寡頭的壟斷特質，并且硬件設備已經形成了壟斷。
　　東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心里的國人都夢想能成為那樣的牛人。
　　而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創(chuàng)造商界史無前例的奇跡和記錄，創(chuàng)始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。
　　一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。
　　——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻成為了伏地魔，要命的是到現在還沒吃雞�！�
　　——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視�！�
　　——“有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。”
　　——“專業(yè)破壞隊形三十年……”
　　——“又一天過去了，今天過的怎么樣？夢想是不是更遠了？”
　　——“心態(tài)要樂觀平和，一兩次失敗真沒什么了不起的，以后失敗的次數多著呢�！�
　　——“如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰tm愿意天天待在家里打游戲看電視刷微博看大佬們裝x啊~~~對不對？”
　　——“說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這么熱血！”
　　——“樓上的老心們，都扎鐵了�！�
　　——“負能量！負能量！負能量！”
　　……
　　華盛科技，人力資源部門。
　　黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那么第二批大規(guī)模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。
　　公司的創(chuàng)始人是年輕的，華盛科技更年輕，注定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。
　　會議室里，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既干著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。
　　“今天算是和大家伙第一次正式地開個大會，今天不聊關于華盛大的戰(zhàn)略、計劃什么的，我們聊hr（人力資源）�！�
　　會議室里十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。
　　“現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零后為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：“華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連boss都是九零年以后出生的�！�