王安石仔細地翻著歐陽辯給他的【嘉園集團公司架構調整綱要】。
　　看完之后王安石思索了一番。
　　“我看你這個調整綱要，商務運營雖然新奇，但的確是點中要害。
　　只是最重要之處卻不在于此，反而在財務與人事發(fā)力。
　　倒是可以理解，畢竟錢財與人力是掌控企業(yè)的關鍵。
　　無論是上馬治軍、下馬治民、治國持家，都是如此。
　　只是我不太明白的是，光是一個賬房，你就分出總賬賬房、出納賬房、應收應付賬房三種，是不是過于繁瑣了些？”
　　歐陽辯笑道：“賬房是最容易下手的地方，將這三方剝離開來，三方相互監(jiān)督，才能夠真正保證財務安全，減少腐敗。”
　　王安石若有所思點點頭：“那這個所謂人力資源，看你的調整力度，應該極其重視?！?br/>　　歐陽辯笑道：“何止是重視，我打算將三分之一的錢砸到里面去，我不僅要招人，還要培養(yǎng)人，生意要做大，人才是最重要的。
　　老師你看，完善組織體系，員工體系，薪酬體系，績效體系，崗位體系，建設隊伍，創(chuàng)造激勵機制，這是一整套培養(yǎng)人才的體系，無論要做什么，手頭上有一批敢打敢拼的人才，才能夠將我的想法貫徹下去?！?br/>　　歐陽辯略帶深意的看著王安石。
　　王安石略有所思。
　　歐陽辯微微一笑。
　　這是他對王安石的旁敲側擊。
　　他借著這個告訴王安石，想要做大事，先要有自己的班底，沒有一套信得過的的班底，想法多完美，到最后都會變得荒腔走板。
　　至于王安石聽不聽得進去，那就是他的事情了。
　　歐陽辯的這個嘗試其實是非常難的。
　　因為他的手頭上能用的人也不多，于謀和陸采薇算是有學識的人，但對于現(xiàn)代化管理所知不多，在調整的過程之中，他們也是在學習的過程。
　　歐陽辯也沒有奢望羅馬一天建成，他希望通過這種方式，培養(yǎng)出一批對現(xiàn)代化管理體系下的管理人才。
　　這一批人才涌現(xiàn)之后，屆時要擴大就輕松了，到那時候，人招進來，他們就能夠進行現(xiàn)代化的管理，或許數(shù)量大了之后，會涌現(xiàn)出幾個高級的管理人員。
　　忙忙碌碌之中，春節(jié)也隨之而來。
　　汴京城陷入春節(jié)的平安喜樂之中，只是歐陽家卻卻少了當家的歐陽修。
　　這時候的歐陽修還在出使的路上呢。
　　歐陽修不在家，歐陽辯主動承擔起安排拜訪親戚長輩的任務。
　　舅舅薛仲儒、姨父王拱辰、姨父張奇這些親戚不用多說，都是要一一拜訪到位的。
　　王安石是老師，天天見面，倒也不用刻意，反正年貨什么的都是他包下的，自從王安石收下歐陽辯，平時的諸多吃用花銷基本都被歐陽辯給包圓了。
　　包拯那邊也是一定要拜訪到的，不過這老小子總是擺著一張黑臉，別人送禮他是絕對不收的，也很少有人敢登門，但歐陽辯總是冠冕堂皇登門，包拯呵斥也沒用。
　　這些算是歐陽辯自己的交情。
　　他要幫父親拜訪的是富弼、文彥博、梅堯臣這些父親的朋友，雖然父親出使在外，但歐陽家該有的禮節(jié)也得拿出來。